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护理动态
首个护理管理后备人才库在我院建立
发布日期:2015-02-18阅读量:

    随着我院不断发展壮大,新的护理单元不断增加,护士长由于各种原因离任或转岗,护士长岗位常出现缺口,如何让新上岗的护士长加快角色转变,尽快适应护士长的工作,保障各临床科室护理工作始终处于高效运转状态,一直困扰着护理部。

    2014年年初,护理部通过提出设立护理管理后备人才库的设想,让新上岗的护士长缩短角色适应时间,以逐步提高护理管理人员的综合素质,得到了医院领导的高度重视,并研究决定成立护理管理后备人才库工作领导小组,制定选拔人员的条件、竞聘工作程序以及入库后的人才培训计划和出库指标等方案。

    7月,全院共有99名护理人员自愿报名参加护理管理后备人才竞聘,其中 83人通过资格审查,进入现场答辩考核,按答辩考核成绩排名及组织考察、民主测评与推荐,经院党委会研究决定,选拔王敏等30名护理骨干进入护理管理后备人才库。护理部针对每位入库人员制定了个性化的培训计划,进行规范化培养1-3年,确保每位入库人员具备在护理部、急诊科、儿科、重症监护室、内科、外科轮转及担任二级护士、领班护士的工作经历。同时安排管理知识培训,邀请院内外知名管理专家、临床科室主任等授课,使护理后备人才不断熟悉护士长的工作内容和管理方法,培养其主动参与管理的意识。在规范化培训期间,入库人员实施动态管理,定期对培训对象进行综合评价和民主测评,结果将作为任用的重要参考依据。

   


   

 

  

    设立护理管理后备人才库,可有计划地对护理管理干部进行规范化培训和定向培养,期满后,如竞聘成护士长,成功者就已做好了职前准备,能顺利完成角色转变,如竞聘不成功者,也为医院科室培养一批优秀护理骨干,这样更能适应医院发展的需要,是护理管理用人机制的一种尝试。

护理部谭慧敏